Социальная ответственность

Социальная политика Общества реализуется в соответствии со Стратегией развития и принятой Стратегией корпоративной социальной ответственности, основными направлениями которой является реализация госпрограмм в социальной сфере, охрана труда и окружающей среды, оказание благотворительной и спонсорской помощи, удовлетворение потребностей персонала и улучшение его здоровья, развитие кадрового потенциала и эффективные инвестиции в развитие производства.

Общество, как социально-ориентированное предприятие, большое внимание уделяет реализации различных социальных проектов, взаимодействует с акиматами областей и городов в рамках соглашений о социальном партнерстве.

Забота о здоровье сотрудников, обеспечение защищенности работников и членов их семей является основной целью социальной политики Общества.

В число предоставляемых в 2013 году работникам компаний группы АО «Самрук-Энерго» социальных выплат и льгот вошли: страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, единовременная помощь на оздоровление, санаторно-курортное лечение, оплата больничных листов, медицинское страхование и лечение, материальная помощь при получении производственной травмы и др.

Кроме того, в группе компаний АО «Самрук-Энерго», в соответствии с коллективными договорами, предусмотрены оплата сверхурочной работы, оплата в праздничные дни и выходные дни, работы в ночное время, надбавки и доплаты, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, единовременное поощрение в связи с юбилеем (50, 60 лет) при непрерывном стаже работы в электроэнергетике 10 лет и более.

Также в группе компаний АО «Самрук-Энерго» соблюден минимальный стандарт оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов.

Работникам, совмещающим работу с обучением в организациях образования, также представляются дополнительные отпуска на период экзаменационных или установочных сессий, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Общество широко пропагандирует и поддерживает здоровый образ жизни работников и членов их семей. Совместно с профсоюзами Группы компаний «Самрук-Энерго» ежегодно проводятся массовые спортивные соревнования и мероприятия по активному отдыху работников.

Так, в августе 2013 года силами Общественного объединения «Федерация профсоюзов энергетиков» в Астане проведена I Спартакиада среди работников группы компаний АО «Самрук-Энерго», приуроченная к празднованию Дня Казахстанского спорта. Свое спортивное мастерство и право называться сильнейшими отстаивали 11 команд дочерних организаций Общества.

5 сентября проведен Конкурс детского рисунка среди детей работников группы компаний АО «Самрук-Энерго» и другие культурно-массовые мероприятия, а также ко Дню Энергетика проведен турнир по бильярду среди работников Общества.

Ключевыми показателями в социальной сфере являются рейтинг социальной стабильности среди производственного персонала и показатель вовлеченности административно-управленческого персонала.

По результатам независимых исследований проведенных Центром социального партнерства и Корпоративным университетом АО «Самрук-Казына» в целях измерения ключевых показателей настроения работников и выявления проблем и тревожных зон рейтинг социальной стабильности по группе компаний Общества составляет 63% и характеризуется как средний. Иными словами, компания достаточно успешно решает социальные задачи, возникающие в процессе деятельности, но существует возможность проблемных зон, требующих решения.

Степень вовлеченности административно-управленческого персонала группы компаний Общества составила также 63% и по принятой шкале находится в позитивной зоне. Сотрудники в высокой степени удовлетворены отношениями с руководителями и коллегами, условиями труда, содержанием труда и уровнем самостоятельности в работе.

Благотворительность

В 2013 г. группа компаний АО «Самрук-Энерго» оказало спонсорской и благотворительной помощи на сумму 824 000 000 тенге, из них на спонсорские цели – 536 830 000 тенге, на благотворительные – 287 170 000 тенге (c учетом 50% доли АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2», ТОО «ГРЭС-1», ТОО «Богатырь-Комир»).Мероприятия, проведенные в ходе оказания спонсорской и благотворительной помощи, позволили укрепить репутацию, позитивный имидж группы АО «Самрук-Энерго», как социально-ответственной компании.

На местах ДЗО было оказано содействие в организации таких акций как: помощь ветеранам-энергетикам ВКО на приобретение лекарственных средств и прохождение медицинских обследований, социальная поддержка воспитанников Детских домов, ежемесячная помощь пенсионерам – бывшим работникам. Так например АО «Шардаринская ГЭС» на протяжении 8 лет регулярно оказывает поддержку участникам ВОВ и воинам – интернационалистам в виде безвозмездной оплаты услуг по энергоснабжению в объеме до 150 кВт/ч ежемесячно.

Большое внимание Компания уделяет развитию спорта, оказывалась поддержка в проведении спортивных мероприятий таких, как заседание Исполнительного комитета Азиатской Конфедерации бокса, поддержке клуба «Астана-Арланс», который по итогам турнира стали чемпионами Всемирной серии бокса (WSB) сезона 2012/2013, общегородских мероприятий в рамках Республиканской акции «Фестиваль здоровья», чемпионата Азии по боксу среди юниоров.

Среди других имиджевых мероприятий ДЗО: издание книги-летописи «О становлении и развитии энергетики Казахстан», проведение мероприятий юбилейного торжества, посвященных столетию Д.А. Кунаева, благотворительная помощь участникам ВОВ, труженикам тыла в связи с 68 годовщиной Победы в ВОВ, чествование ветеранов-энергетиков в связи с празднованием Дня Энергетика, акции ко Дню пожилых людей, организация праздничных мероприятий, посвященных празднованию 50-ти летия г. Серебрянска (ВКО).

Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, в разбивке по основной деятельности