Организация труда

Основными целями Группы компаний «Самрук-Энерго» являются повышение уровня производительности, достойное вознаграждение и обеспечение безопасных условий труда.

Данные цели демонстрируют приверженность принципам социальной ответственности перед акционерами, работниками и местными сообществами.

Должностные оклады сотрудникам Группы компаний «Самрук-Энерго» устанавливаются согласно утвержденному штатному расписанию в зависимости от квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРУППЫ КОМПАНИЙ «САМРУК-ЭНЕРГО» СТРОИТСЯ НА СЛЕДУЮЩИХ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПАХ:

• Мотивация сотрудников на достижение целей Общества путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, деятельности структурного подразделения и достижения стратегических целей организации;
• Конкурентоспособность социального пакета на рынке труда с учетом региональных особенностей и специфики бизнеса;
• Прозрачность — обеспечение понимания всеми сотрудниками принципов формирования структуры и уровня вознаграждения при соблюдении конфиденциальности;
• Соответствие системы оплаты труда действующему Законодательству;
• В 2013 году средняя заработная плата сотрудников на предприятиях группы компаний Общества выросла по отношении к аналогичному показателю 2012 года на 6,8% – с 128 278 тенге до 136 981 тенге. Рост средней заработной платы производственного персонала в 2013 году к 2012 году составил 5% с учетом уровня средней заработной платы персонала приобретенных компаний (с 119 486 тенге до 125 333 тенге).

Социальные показатели*

* Прогнозные данные (план 2013-2015) представлены в соответствии со
Стратегией развития АО «Самрук-Энерго» на 2012-2022 годы

Диапазон соотношений стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности организации

Общество и его дочерние и зависимые организации ежегодно осуществляют мониторинг рынка труда в регионах присутствия и на основе полученных данных корректируют размер заработной платы сотрудников. Размер минимальной заработной платы по Обществу в 2013 году составил 56 824 тенге, что на 7% превышает аналогичный показатель предыдущего года. Размер минимальной заработной платы в 2013 году согласно Закону Республики Казахстан «О республиканском бюджете Республики Казахстан» составляет 18 660 тенге.

Программы развития навыков

В соответствии со Стратегией развития Общества на 2012-2020 годы предусмотрена реализация крупных проектов по модернизации/оптимизации/реструктуризации существующих и созданию новых мощностей генерации электрической энергии, развитию потенциала возобновляемых источников энергии.

В этой связи в Обществе создана и действует система развития профессиональных навыков персонала. Система построена на реализации узких, специфических для энергетической отрасли учебных программ с использованием наглядных пособий, макетов, тренажеров. Обучение осуществляется на территории организации или во внутрикорпоративных учебных центрах:

АО «Алматинские электрические сети» - имеет Учебный центр, который координирует деятельность по обучению персонала, проводит подготовку, переподготовку, курсы по повышению квалификации по основным энергетическим профессиям, а также для работников, осуществляющих эксплуатацию опасных производственных объектов, организует корпоративные семинары;

АО «Алматы Жарык Компаниясы» - имеет 6 учебно-тренировочных полигонов, где проводятся курсы повышению профессионального мастерства, пропаганде и распространению передовых методов и приемов выполнения ремонтно-эксплуатационных работ, внедрению передовых технологий, новых устройств и приспособлений, применяемых при обслуживании оборудования подстанций, распределительных электрических сетей;

ТОО «Богатырь Комир» - имеет учебно-курсовой комбинат, отвечающий современным требованиям, для обучения персонала вопросам безопасности и охраны труда, а также проверке знаний. В учебно-курсовом комбинате имеются и оборудованы кабинеты: горнотранспортного оборудования и машин, железнодорожного транспорта, грузоподъемных машин, слесарного и электромонтажного дела, охраны труда.

Обучение в корпоративных учебных центрах строится на решении проблем, специфичных для конкретной организации, с привлечением собственных или внешних преподавателей.

В целях развития базы профессионального развития персонала в настоящее время реализуется проект по созданию нового современного учебного центра на базе АО «Алматинские электрические станции». На данный момент разрабатывается технико-экономическое обоснование по строительству учебного центра.

Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры

Кроме того, в 2014 году планируется организовать стажировку для работников группы компаний АО «Самрук-Энерго» на базе одной из ведущих компаний в мире - национального оператора Франции – Electricite de France. Темами для организации стажировки являются изучение опыта в области организации и внедрения систем Smart Metering & Smart Grid. Также данная компания рассматривается в качестве партнера по разработке программ обучения и предоставления опытных экспертов в качестве лекторов.

Развивая и совершенствуя систему профессионального развития персонала, внутрифирменного обучения и развития навыков персонала, Общество уделяет большое внимание процессу модернизации системы профессионального и технического образования Республики Казахстан: участвует в качестве экспертов в процессе создания Национальной системы квалификации Республики Казахстан (проводит экспертизу профессиональных стандартов по электроэнергетике, проводит экспертизу методологической базы по разработке рамок квалификаций, профессиональных стандартов) и реализует программы дуального обучения с пилотными организациями образования:

• Алматинским государственным колледжем энергетики и электронных технологий по специальности «Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 3 и 4 разряда»;
• Государственным учреждением «Экибастузский профессиональный лицей № 18 им. К. Пшембаева» по специальности «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования».

Для эффективного достижения целей Общества в Группе компаний «Самрук-Энерго» внедряется система оценки результативности персонала. Так в 2013 году 8% сотрудников Группы компаний «Самрук-Энерго» прошли официальную оценку результативности.

Разнообразие и равные возможности

Общество стремится наделять всех работников равными возможностями для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, давать беспристрастную и справедливую оценку их результатов, отбирать и продвигать по служебной лестнице работников исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

Состав персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, указанием представительства меньшинств, а также других показателей разнообразия

Руководящие органы

Коллективные договоры

В большинстве компаний Группы «Самрук-Энерго» действует коллективные договоры, которые определяют взаимоотношения работников и работодателя в рамках социального партнерства, взаимную ответственность сторон, предусматривают предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий, направленных на обеспечение социальной защиты работников.

Зафиксированные в договорах обязательства стабильно выполняются. Конструктивно работают двухстронние комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых споров. В 2013 году был разработан и утвержден коллективный договор между Обществом и его трудовым коллективом, представителем которых является вновь образованное Общественное объединение «Федерация профсоюзов энергетиков».

Разработка и заключение коллективных договоров осуществляется в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Коллективные договоры разрабатываются с участием председателей профсоюзных комитетов, опыт работы которых в профсоюзах составляет от 10 до 35 лет. Коллективные договоры заключаются сроком на три года. Перед заключением коллективных договоров проводится юридическая экспертиза.

Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами

Минимальный период(ы) уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении 

В соответствии с пунктом 2 статьи 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан Руководство Общество и его ДЗО письменно уведомляют работника и/или его представителей об изменении условий труда не позднее, чем за один месяц. Данный пункт определен в коллективном договоре и неукоснительно соблюдается каждой организацией Группы компаний «Самрук-Энерго».

Охрана труда и безопасность

В 2013 году в сравнении с 2012 годом произошло значительное снижение показателей производственного травматизма в ДЗО Общества.

Меры, принимаемые в ДЗО для исключения несчастных случаев на производстве

Для снижения и исключения производственного травматизма во всех ДЗО принимаются следующие меры:

• Обстоятельства и причины несчастных случаев доводятся до сведения всех работников;
• Проводится внеплановый инструктаж всему производственному персоналу;
• Проводится внеочередная проверка знаний ПТЭ, ПТБ и инструкций по безопасности и охраны труда работников подразделений в которых произошел несчастный случай;
• Ежемесячно проводятся Дни техники безопасности с участием первых руководителей предприятий. По результатам проведенных Дней техники безопасности разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений;
• Службами безопасности и охраны труда организовываются комплексные обследования оборудования, зданий и сооружений, рабочих мест. По результатам комплексных проверок разрабатываются планы мероприятий со сроками исполнения и ответственными лицами;
• Проводятся обучение всего производственного персонала в соответствии с Правилами проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;
• Перед ремонтной компанией во всех ДЗО проводятся семинары-совещания с инженерно-техническими работниками структурных подразделений, имеющими право выдавать наряды, быть руководителями и производителями работ, с практическими занятиями по правильному допуску бригады к производству работ и оформлению наряда;
• Не реже одного раза в пять лет на предприятиях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда;
• Осуществляется плановая замена оборудования, исчерпавшего ресурс долговечности и представляющего серьезную опасность для производственного персонала;
• Каждый случай производственного травматизма рассматривается на заседаниях советов директоров/наблюдательных советах ДЗО Общества;
• Во всех ДЗО Общества производится внедрение международного стандарта «Система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда OHSAS-18001».

Во всех ДЗО Общества производится внедрение международного стандарта «Система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда OHSAS-18001».

Существующие программы образования, обучения, консультирования, предотвращения и контроля риска для помощи сотрудникам, членам их семей и представителям населения в отношении тяжелых заболеваний

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года №166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» (далее – Постановление) сотрудники Группы компаний «Самрук- Энерго» проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.

В целях развития базы профессионального развития персонала в настоящее время реализуется проект по созданию нового современного учебного центра на базе АО «Алматинские электрические станции».

Медицинские осмотры производятся институтами здравоохранения, которые имеют лицензии на осуществление медицинской деятельности по оценке профессиональной пригодности по состоянию здоровья. По результатам предварительных и периодических медицинских осмотров комиссия рекомендует комплекс мероприятий, направленных на оздоровление сотрудника, в частности, прохождение стационарного обследования и лечения, реабилитационного лечения, предоставление санаторно-курортного лечения и направление его в санаторий-профилакторий.

Также в соответствии с вышеуказанным Постановлением определенный круг работников проходит предсменное медицинское освидетельствование.

В целях снижения уровня заболеваемости среди сотрудников проводится просветительная работа. Так в 2013 году в АО «АЖК» в 2013 году сотрудниками здравпункта компании в соответствии с утвержденным Годовым планом работ проведен семинар со всеми работниками АО «АЖК» на тему: «Способы борьбы с распространением социально-значимых заболеваний (ВИЧ-Спид, туберкулез, вирусный гепатит)».

На регулярной основе Группа компаний «Самрук-Энерго» проводит вакфцинации для своих сотрудников, а также использует иные формы поддержания иммунитета в целях предотвращения заболеваний.

Во всех ДЗО разработаны Планы мероприятий по улучшению условий труда сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Количество сотрудников, работающих в условиях со значительным присутствием или высоким риском заболеваний, как тугоухость, ишемическая болезнь сердца и гипертония

Во всех ДЗО разработаны Планы мероприятий по улучшению условий труда сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Политика и требования в отношении здравоохранения и безопасности работников подрядных и субподрядных организаций

Каждая компания Группы «Самрук-Энерго» при отборе подрядных и субподрядных организаций руководствуется своими внутренними документами, а также документами в области безопасности и охраны труда, принятыми в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Примером таких документов являются: «Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей РК» и «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок РК».

Некоторые требования Группы компаний «Самрук-Энерго» при отборе и допуске подрядных и субподрядных организаций:

• Наличие собственной базы подрядчика или субподрядчика;
• Квалификационные требования и опыт работы;
• Наличие аттестованных транспортных средств (автокранов, гидроподъемников, телевышек) и водителей;
• Наличие лицензии или сертификата;
• Список ответственных лиц за безопасное проведение работ;
• Наличие квалификационного удостоверения с отметкой в них:
• O прохождении проверки знаний по ПТЭ, ПТБ и ППБ;
• O прохождении проверки знаний по правилам Госгортехнадзора;
• O прохождении проверки знаний по специальным правилам;
• O прохождении медосмотра;
• Наличие политики по ОТ, ТБ и ООС;
• Исполнение политики по ОТ, ТБ и ООС и проведение мониторинга;
• Отзывы других организаций о подрядчике или субподрядчике (об опыте, персонале, о качестве выполненных работ);
• Разрешение на поставляемое оборудование для его применения в РК.

Процент работников подрядчиков и субподрядчиков, прошедших соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности

Подрядные и субподрядные организации перед допуском на рабочее место в обязательном порядке должны пройти вводный инструктаж, проводимый службой безопасности и охраны труда соответствующей компании Группы «Самрук-Энерго». В случае если персонал подрядчика не прошел вводный инструктаж, он не допускается к работам на предприятии. Таким образом, все подрядные и субподрядные организации, оказывающие услуги Группе компаний «Самрук-Энерго», должны пройти соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности.

Планирование действий в чрезвычайных обстоятельствах, план мероприятий и программы обучения на случай стихийных бедствий/чрезвычайных ситуаций и планы восстановительных работ

Как и в любой производственной деятельности, существуют риск возникновения происшествий, которые могут причинить вред как самому Обществу, его сотрудникам, так и экологии в целом. В случае возникновения таких происшествий, у Группы компаний «Самрук-Энерго» существуют программы, направленные на минимизацию их последствий и защиту сотрудников.

Такие программы разработаны согласно Законам РК «О Гражданской обороне» и «О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера» и утверждаются уполномоченным органом на местах деятельности ДЗО.

Программы по чрезвычайным ситуациям (ЧС) включают в себя:

• Планы Гражданской обороны (ГО) на мирное и военное время;
• Планы подготовки руководящего состава, формирований ГО и остального личного состава (персонала);
• Программы обучения для подготовки личного состава формирований ГО, а также персонала компании, не входящего в формирования ГО, по Гражданской обороне и действиям при чрезвычайных ситуациях.

По утвержденным программам и тематикам проводится работа по обучению командно-руководящего и личного состава формирований ГО, а также остального работающего личного состава (персонала) компаний по следующим направлениям:

• Реагирование на возможные внештатные ситуации;
• Отработка механизма взаимодействия со специализированными формированиями ГО при локализации производственных аварий и других ЧС;
• Ликвидация последствий ЧС природного и техногенного характера, ведение восстановительных работ.

В частности, кроме проведения внутренних тренингов и участия в учениях, ДЗО Группы компаний «Самрук-Энерго» тесно взаимодействуют с центрами подготовки и обучения при Департаментах по ЧС в городах присутствия.

На основании данных программ и в соответствии с утвержденными планами мероприятий, для всех сотрудников Группы компаний «Самрук-Энерго» проводятся периодические обучения. При этом приоритетное значение отдается практической отработке учебных вопросов по наиболее характерным и присущим для объектов Группы компаний «Самрук-Энерго» чрезвычайных ситуаций. Для получения практических навыков и умений по способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях все категории обучаемых систематически привлекаются к проводимым на разных уровнях учениям и тренировкам, организованными Департаментами ЧС в регионе присутствия ДЗО.

Количество травм и смертельных случаев населения с участием активов Общества, включая судебные решения, урегулирования и судебные дела, находящиеся на рассмотрении, относящиеся к заболеваниям

Наряду с преимуществами, связанными с использованием электричества, есть также риски, которые порой приводят к инцидентам и несчастным случаям с участием населения. Эти события в основном связаны с непреднамеренным вступлением в контакт с линиями электропередач и несанкционированным вмешательством в работу электрооборудования. По каждому факту несчастного случая с населением проводятся служебные расследования. Разрабатываются мероприятия по повышению безопасности от поражения электрическим током в охранной зоне ЛЭП. Проводится разъяснительная работа с населением с разъяснением опасности электрического тока и мерам предосторожности вблизи ЛЭП, с привлечением средств массовой информации и местных исполнительных органов власти:

• В 2011 году произошел 1 несчастный случай со смертельным исходом. Был составлен акт служебного расследования от 04 ноября 2011 г;
• В 2012 году произошло 4 несчастных случая, все со смертельным исходом – 2 марта, 3 апреля, 14 апреля и 26 июня 2012 года;
• В 2013 году произошло 9 несчастных случаев, шесть из которых со смертельным исходом. Данные инциденты случились соответственно 30 апреля, 3 мая, 29 мая (2), 10 июня, 14 июня, 29 июня, 31 июня, 23 июля 2013 года.