Права человека 

Главной целью Общества в области устойчивого развития в отношениях с персоналом является рализация права человека на труд.

Для достижения этой цели Обществом решаются задачи предоставления работникам комфортных и безопасных условий труда, достойной заработной платы и социальных гарантий, возможности для профессионального и личностного развития.

Основополагающие принципы и требования в области прав человека закреплены в базовых нормативных документах, таких как Кодекс деловой этики, Трудовые договоры, Правила трудового распорядка, Правила оплаты труда и премирования и Правила о командировках работников Общества и пр.

В целях регулирования и защиты экономических, социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, контроля соблюдения условий трудовых договоров в группе АО «Самрук-Энерго» осуществляют свою деятельность 11 профсоюзных объединений, членами которых являются более 18 000 человек.

Так в 2013 году было создано Общественное объединение «Федерация профсоюзов энергетиков», а также профсоюзная организация ТОО «АлматыЭнергоСбыт».

Обеспечение социальной защиты и прав работников – основная забота и обязанность профсоюзных организаций. Своевременно реагировать на нужды работников, достигать баланса интересов сторон социального партнерства – задача, которую решают профсоюзные объединения группы АО «Самрук-Энерго».

Наряду с профсоюзными организациями в рамках регулирования социально-трудовых отношений в группе АО «Самрук-Энерго» созданы постоянно действующие Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых споров.

С целью диагностики психологического климата коллективов в 2013 был изучен рейтинг социальной стабильности в группе компаний АО «Самрук-Энерго». Рейтинг социальной стабильности компаний является стратегическим социальным ключевым показателем деятельности (КПД) АО «Самрук-Энерго». Целью определения Рейтинга является оценка уровня социальных настроений работников, в том числе социальной напряженности производственного персонала, уровня социального развития компании и выработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики компании.

Показатель Индекса социальной стабильности в группе компаний АО «Самрук-Энерго» оценивается, как средний и составляет 63%. Иными словами, в группе АО «Самрук-Энерго» достаточно успешно решаются социальные задачи, возникающие в процессе деятельности, но существуют и проблемные зоны, требующие решения, либо предпосылки для нарушения социальной стабильности.

Для регистрации внутренних жалоб работников в группе компаний АО «Самрук-Энерго» внедрена практика работы телефонов «горячих линий», специальных ящиков жалоб и обращений, созданы и действуют личные блоги руководителей организаций. Так в 2013 году внутренние жалобы работников, поступившие на блог первого руководителя, ящики жалоб и обращений, а также согласительную комиссию, были зарегистрированы в 5 (пяти) дочерних организациях АО «Самрук-Энерго» в количестве 41 обращение, из которых 7 по итогам рассмотрения были обоснованы и удовлетворены.

Кроме того, Общество уважает религиозные убеждения и политические предпочтения своих работников при условии, что они не конфликтуют с действующей законодательной базой Республики Казахстан. Также Общество не препятствует участию своих сотрудников в политической, религиозной и общественной деятельности в качестве частных лиц и в нерабочее время. На протяжении 2013 года Группа компаний «Самрук-Энерго» строго выполняла требования, запрещающие применение труда лиц в возрасте до 18 лет на местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не допускала любого рода дискриминацию в отношении сотрудников и деловых партнеров.

ОТСУТСТВИЕ В ГРУППЕ КОМПАНИЙ «САМРУК-ЭНЕРГО» НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ПОСТАВЩИКАМИ И ПОДРЯДЧИКАМИ, НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ ОТВЕТСТВЕННОМУ ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА:

• Общество строит свою деятельность на основе требований законодательства по недопущению любых форм нарушения прав человека;
• В 2013 году в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было ни одного инцидента, связанного с нарушением прав человека и/или дискриминацией работников;
• В 2013 году в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было случаев использования принудительного или обязательного труда;
• За 2013 в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было ни одного случая нарушения, затрагивающих права коренных и малочисленных народов. Общество признает принцип равенства прав и возможностей. Работники имеют право на свободу объединения в ассоциации и ведение коллективных переговоров в рамках действующего законодательства;
• Общество и его ДЗО поддерживают упразднение принудительного и детского труда. Деятельность, связанная с использованием этих видов труда в Обществе отсутствует.